роль Старшего дизайнер, лида направления
Промо-сайт состоял из десятков разрозненных страниц без единой структуры и визуального языка, собранных вручную под каждый случай. Параллельно менялась логика и ориентир в b2b. Под это не было готового архитектурного решения.
Каждая страница курса была уникальной сборкой. Девять направлений, разные продюсеры, разные форматы. Два типа курсов: большие с группами и короткие экспресс-курсы с предзаписью.
Единой структуры не существовало, шаблонов не было. Такое сложно поддерживать.
Название с адаптивным кеглем под количество знаков: пять диапазонов от 1–30 до 105+, протестированных на всех адаптивах.
Блок расписания с ближайшими группами, форматами обучения и итоговым документом. Документ — отдельная смысловая история: диплом о переподготовке требует высшего образования, свидетельство — среднего профессионального, и всё это нужно объяснить прямо на первом экране.



Модульная структура из переиспользуемых блоков:
Просмотр вебинаров происходил прямо на промо-сайте в отрыве от основного обучения внутри продукта.
Это создавало аналитические противоречия и ломало пользовательский путь. Нужно было разделить промо и продуктовую часть: продуктовую страницу делал другой дизайнер, моя задача — пересобрать промо-страницу как инструмент анонса и продажи.
Четыре состояния обложки в зависимости от статуса вебинара:
Для шапки создана таблица адаптивности: матрица диапазонов знаков × брейкпойнтов с точными значениями font-size и line-height. Ограничение названия по символам введено на уровне CMS.



Вместо длинного описания — короткие конкретизирующие темы. Лекторы от одного до четырёх, вебинары по теме, правая колонка с upsale на курсы по тегу вебинара.

Обложка-баннер живого вебинара встроен и в страницу список вебинаров — если эфир идёт прямо сейчас, он всплывает наверху страницы.
Каждое направление обучения живёт отдельно — как предлагать комплексные обучения по разным направлениям всему бизнесу. Мы активно предлагали корпоративную подписку включающую в себя все направления. Но показать состав курсов на несколько направлений сразу целому бизнесу было невозможно.
Не существовало страницы, где можно увидеть весь объём обучения и понять, какой тариф подойдёт именно этой компании.

Поиск, фильтрация по ролям разных направлений (генеральный директор, HRD, бухгалтер и другие), по цели, рубрикам и навыкам.
В зависимости от выбранных фильтров — динамическое предложение тарифа: компании видят корпоративную подписку, частному пользователю предлагается персональная. Ниже — курсы, экспресс-курсы, вебинары в виде календаря с ближайшими событиями.
Проведены юзер-тесты: пользователи успешно справлялись с навигацией и фильтрацией, находили нужные форматы и доходили до выбора тарифа.


Витрина всего контента одной профессии: топовые курсы, экспресс-курсы, вебинары-календарь, статьи, вопросы-ответы. Всё в одном месте, без перехода между разделами.